FORT LEE, Va.– O Inverno está oficialmente sobreposto, mas voltar a ação pode ser difícil após longos meses de tempo frio, luz mínima e ambientes estressantes. Em resposta a uma recente pesquisa de clima em toda a agência, a Agência de Gestão de Contratos de Defesa do Conselho CARES e a equipe do Programa de Vida de Trabalho da Direção Total da Força estão lançando uma iniciativa de Bem-Estar para o Movimento para ajudar os funcionários a gerenciar o estresse, aumentar a moral e alcançar outros objetivos da agência.
.Liderança mais sénior reanalisou cuidadosamente os resultados recentes do levantamento de clima organizacional de defesa, e nós ouvimos suas preocupações,. disse Chefe da Força Aérea Master Sgt. Babatunji Akande, DCMA Ìs sênior alistado assessor e CARES Councilco- chair. Ì Seu feedback é essencial, e orienta nossos esforços para criar um local de trabalho onde cada funcionário se sinta suportado e equipado para executar o seu melhor. Esta iniciativa de bem- estar é a forma como podemos investir em você, seu bem- estar, seu senso de comunidade e seu sucesso contínuo. Ì Melissa Burgess, o gerente do Programa de Vida de Trabalho da agência, disse que a campanha trifásica é executada a partir de abril 1 até junho 20 e começa com o Desafio de Passos de Primavera para Movimento, que incentiva os funcionários a caminhar e registrar pelo menos 5 K passa diariamente com a flexibilidade de usar o tempo autorizado de aptidão ou o período de almoço para cumprir os objetivos do passo. Outras atividades principais incluem o passeio anual para WellnessandaSummer Agência Dia Picnic Junho 18.
.Primeiro- dia do MovimentoOferece uma oportunidade estruturada, ainda flexível, para participar em atividades de bem-estar que criam impulso para eventos de agências principais,. disse Burgess..A campanha visa promover um forte senso de comunidade incentivando a participação em todas as divisões.Fortalece a conexão dos funcionários e suporta um ambiente de trabalho positivo através da visibilidade, progresso compartilhado e concorrência amigável.. De acordo com Akande, a iniciativa suporta diretamente os objetivos e prioridades do DCMA, promovendo a saúde dos funcionários, fortalecendo a colaboração e apoiando um ambiente de trabalho positivo.
. Apreciamos o trabalho duro e dedicamos nossa gente atraindo para a missão todos os dias, disse ele..A equipe do Conselho de Cuidados e do Programa de Vida de Trabalho permanecem parceiros dedicados na nossa força de trabalho.
Para mais informações e um cronograma de todas as atividades de bem-estar, visite o 365.sharepoint-mil.us/sites/DCMA- Equipes-PH- TFL/SitePages/TFL- WorkLife-Life-Page-aspx (obrigado para o login do DCMA).
O DCMA estabeleceu o Conselho de CARESEPT. 14, 2021 Com a missão de discutir, identificar e implementar iniciativas estratégicas para erradicar o impacto do agressão e assédio sexuais, violência no trabalho, outros comportamentos destrutivos e suicídio na força de trabalho e suas famílias. Os comportamentos destrutivos são amplamente definidos como aqueles que são inconsistentes com os valores básicos de integração, serviço e excelência do DCMA estabelecidos.
